ÇEİS’in üçüncü dönemini başlattığı “Kuşaktan Kuşağa ÇEİS Tersine Mentorluk Programı”, çimento sektöründe farklı kuşaklar arasında iletişimi güçlendirmeyi ve genç profesyonellerin bakış açısını üst yönetime taşımayı amaçlıyor.
Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS), sektörde farklı kuşaklar arasında bilgi ve deneyim paylaşımını artırmaya yönelik çalışmalarını sürdürüyor. Bu kapsamda hayata geçirilen “Kuşaktan Kuşağa ÇEİS Tersine Mentorluk Programı”, deneyimli yöneticileri, genç profesyonelleri ve öğrencileri bir araya getirerek karşılıklı öğrenme ve etkileşim için bir zemin oluşturuyor.
Kuşaklar Arası Etkileşim İçin Yeni Bir Zemin
Programın üçüncü dönemi, 04 Haziran 2026 tarihinde gerçekleştirilen açılış toplantısıyla başladı. Açılışın ardından mentee toplantısı ve mentor eğitimi tamamlandı. Dört ay sürecek program boyunca katılımcılar çimento sektörüne ve iş hayatına yönelik belirlenen gündemler çerçevesinde bir araya gelecek ve Ekim ayında yapılacak kapanış toplantısıyla sürecin tamamlanması hedefleniyor. Programın bu yapısı, katılımcılar arasında süreklilik sağlayan bir etkileşim ortamı oluşturmayı amaçlıyor.
Çok Katmanlı Mentorluk Yapısı
Programa, 28 farklı üniversiteden 92 öğrenci ile ÇEİS üyesi 15 farklı şirketten toplam 91 başvuru alındı. Yapılan değerlendirme sonrasında, Programa 42 mentor kabul edilerek, 14 mentee ile eşleştirildi. Her bir mentee, üç farklı mentor ile eşleştirilerek çok yönlü bir etkileşim yapısı oluşturuluyor.
Mentee grubunu genel müdür, genel müdür yardımcısı, fabrika müdürü ve direktör seviyesindeki yöneticiler oluştururken; mentorlar arasında ÇEİS Gençlik Komitesi Üyeleri genç profesyoneller ve üniversite öğrencileri yer alıyor. Bu yapı, farklı deneyim ve perspektiflerin doğrudan paylaşılabildiği bir ortam sunuyor. Farklı kuşakların aynı yapı içinde yer alması, öğrenme sürecinin çok yönlü ilerlemesine katkı sağlıyor.
Tersine Mentorluk ve Gündem Başlıkları
Program, genç kuşakların iş hayatına ilişkin beklentilerini ve bakış açılarını üst yönetime aktarabilecekleri bir çerçeve sunuyor. Aynı zamanda yöneticilerin değişen çalışma kültürünü ve yeni nesil beklentilerini daha yakından değerlendirmesine imkân tanıyor.
Program süresince liderlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık, psikolojik güvenlik ve açık iletişim, çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığı gibi başlıklar ele alınacak. Bunun yanında çimento sektörünün geleceğine ilişkin değerlendirmeler de katılımcılar tarafından birlikte ele alınacak. Bu başlıklar, programın sektörel bir öğrenme alanı oluşturmasını da destekliyor.
Gençlik Komitesi ile Bağlantılı Bir Yapı
Programın önemli bileşenlerinden biri olan ÇEİS Gençlik Komitesi, genç profesyonellerin görüşlerini doğrudan sektör gündemine taşıyabilecekleri bir platform oluşturmak amacıyla kuruldu. 2025 yılında hayata geçirilen Komite, sektörümüzdeki 30 yaş altı genç profesyonellerin beklenti ve önerilerini doğrudan karar vericilere iletebilecekleri bir yapı olarak konumlanıyor.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımı doğrultusunda oluşturulan bu yapı, genç kuşakların fikirlerinin sektörel gelişim süreçlerine dahil edilmesini ve yenilikçi çözümlerin geliştirilmesini destekliyor.
Bu çerçevede Kuşaktan Kuşağa ÇEİS Tersine Mentorluk Programı , Komite’nin amaçlarıyla örtüşen bir uygulama olarak, farklı kuşaklar arasında etkileşimi güçlendiren daha geniş bir yapının parçası olarak ele alınıyor.
Daha fazla bilgi için
Oya Eşenli Gazioğlu
